Mülazemet sistemi, bir iş yerinde çalışan personelin maaş karşılığı aldığı hizmet ödeneği veya yemek, ulaşım gibi sosyal hakları anlatan bir terimdir. Bu sistemin amacı, iş verenin çalışanlarına verdiği teşvik ve ekstra hakları belirlemek ve ödemek için bir sistem oluşturmaktır.
Mülazemet sistemi, birçok ülkede farklı adlarla kullanılmaktadır. Örneğin, ABD'de "employee compensation plan", Fransa'da "grille de salaires", İngiltere'de "salary scale" gibi adlarla bilinir.
Mülazemet sistemi genellikle işletmenin büyüklüğüne, sektörüne ve çalışanların kariyer seviyesine göre farklılaşabilir. İşletmede farklı pozisyonları olan çalışanlar, farklı maaş ve mülazemet ile karşılaşabilirler.
Mülazemet sistemi oluşturulurken, iş verenin fiziki, parasal ve süreçsel koşulları dikkate alınır. İş veren, çalışanların eğitim, performans, tecrübe ve yeteneklerine göre maaş ve mülazemet belirleyerek adaletli bir sistem oluşturmaya çalışır.
Mülazemet sistemi, işletmenin motiave etmek ve çalışanları teşvik etmek için kullandığı bir araçtır. Çalışanların memnuniyeti ve dürüstlükle yönetildiği takdirde, işletmelerde verimlilik ve kalite artışı gözlemlenir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page